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我們來(lái)看看企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷常規(guī)的考核點(diǎn)： 一、官網(wǎng)發(fā)布文章數(shù)、外鏈推廣數(shù)，并考核收錄、排名、權(quán)重、流量，甚至有考核詢盤和成交的。做過SEO的朋友應(yīng)該是深有感觸。 二、微博、微信等平臺(tái)，每個(gè)月需要達(dá)到多少粉絲，瀏覽量要達(dá)到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。玩微信公眾號(hào)的朋友都遇到好多吧，老板說一個(gè)月漲10000甚至幾萬(wàn)精準(zhǔn)粉絲，來(lái)幾篇閱讀10萬(wàn)+。三個(gè)月后的熟手，基本會(huì)考核收錄和排名問題了。半年后就會(huì)考核流量和轉(zhuǎn)化。當(dāng)然這只是一個(gè)大概時(shí)間劃分，具體會(huì)根據(jù)工作情況做調(diào)整。 現(xiàn)在的微博和微信平臺(tái)，傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)還沒有很好的考核標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)朋友考核的還是粉絲數(shù)，閱讀量。 現(xiàn)在專門做SEO、做網(wǎng)絡(luò)推廣的企業(yè)已經(jīng)很少了，當(dāng)然大多數(shù)中小企業(yè)也沒法配三五個(gè)人，大多是老板在內(nèi)的一兩人，所以也很少有考核問題。下面我們來(lái)聊聊微博微信的考核問題。 新媒體特別是微信的發(fā)展讓更多的企業(yè)想涉足互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)于新媒體人員的工作考核，以下幾點(diǎn)是比較重要的： 一、反應(yīng)速度。出現(xiàn)熱門話題或者事件，如果和企業(yè)相關(guān)或者能和自己的企業(yè)扯上關(guān)系，最好在三五小時(shí)內(nèi)做出反應(yīng)，不要超過12小時(shí)。一般24小時(shí)熱點(diǎn)就沒有了。 二、內(nèi)容質(zhì)量問題。只要不是出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤，個(gè)人建議讓運(yùn)營(yíng)人員自由發(fā)揮，特別是各級(jí)管理審核，不但審不出好內(nèi)容，也浪費(fèi)了時(shí)間。一線人員永遠(yuǎn)是最懂用戶群。 三、發(fā)布頻率。不管是微博還是微信等平臺(tái)，發(fā)布頻率需要重視。 四、用戶增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)化。粉絲增長(zhǎng)是考核基本點(diǎn)，但互動(dòng)、轉(zhuǎn)化、成交更是重中之重。 五、我們做新媒體的目的是什么?其實(shí)玩互聯(lián)網(wǎng)最重要的目的還是品牌營(yíng)銷，然后才是銷售。所以企業(yè)品牌信息在互聯(lián)網(wǎng)上覆蓋范圍是考核重點(diǎn)，這和SEO人員的工作考核有些類似。
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